服務場景：

一、社保入稅監管嚴格，全日制用工方式,成本高昂；
二、專業人才稀缺，招聘困難，長期用工負擔重；

三、階段性人員需求波動大，低需求期用工成本浪費；

四、尋求多樣化用工方式，提高內部人員效能。

傳統模式與靈活用工的區別：

傳統模式：

一、企業與員工簽約勞動合同，建立固定的勞動關系，雙方有嚴格的責任要求；

二、企業負擔重(薪資、社保、福利、假期成本等)。
靈活用工模式：

一、企業與經營者基于平臺，建立業務合作關系，雙方可靈活選擇；

二、企業負擔輕（服務費），企業只聚集核心業務，減輕民營企業每人每月大量的社保支出。